Indigno de ripley

Es por trato discriminatorio y de vulneración de derechos fundamentales a los que estuve sometido por cinco años, cuando ingrese a la empresa en julio de [números] me dijeron que seria parte de un proyecto pionero a nivel nacional, y que si resultaba lo replicarían en las otras tiendas, que desde un comienzo he sido premiado, reconocido, destacado como un referente y evaluado por sobre los estándares exigidos por la compañía, ya en julio de [números] "empleado del mes", mejor tasa de cruce en venta de extragarantía de tienda florida center año [números], merecedor de reconocimiento ripley por conducta sobresaliente año [números] y [números], acreditado por la cámara de comercio de santiago como vendedor, lo que no me dijeron es que existían vendedores y que al ser contratado como asistente de ventas figura legal que ya implica una labor de menor importancia, creada para pagar menos comisión, no la mitad ni el 40%, ni siquiera el 30%, o el 20%, sino que el 12% ya que un vendedor según las condiciones de la venta puede lograr un 3%, en cambio un asistente, solo un máximo de 0,42%, que desde la concepción este proyecto fue ideado para discriminar, ya que al contrario de lo que es dable suponer, que una gran empresa reclute vendedores calificados, solo se seleccionaron jóvenes recién egresados de enseñanza media y adultos con escasa o nula experiencia en ventas, todo pensado para pagarles una miseria.